针对您提出的“离职证明造假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场诚信和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明造假是一种不诚信的行为，它可能对个人和公司都带来严重的后果。从个人角度来看，造假行为一旦被发现，会严重损害个人的职业声誉和信誉，可能导致未来求职困难，甚至面临法律责任。从公司角度来看，离职证明造假可能误导公司对员工的评估，影响公司的招聘决策和人力资源管理。

针对离职证明造假，公司可以采取以下措施：

1. 核实离职证明的真实性：

   • 公司在收到员工的离职证明后，应通过正规渠道（如联系前雇主、查询相关记录等）核实其真实性。
   • 如果发现离职证明存在造假行为，公司应立即与员工进行沟通，了解情况并要求其提供真实的离职证明。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果员工无法提供真实的离职证明或承认造假行为，公司应依据其规章制度进行相应处理。
   • 这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施，具体取决于公司规章制度的严重性和造假行为的性质。

3. 法律途径：

   • 如果造假行为给公司造成了重大损失或影响，公司还可以考虑通过法律途径追究员工的法律责任。
   • 这可能包括提起民事诉讼，要求员工赔偿损失，或者向相关部门举报其违法行为。

以实际案例为鉴：

以您提供的案例为例，张某在入职时故意隐瞒了其频繁跳槽的工作经历，并填写了虚假的工作经验。这种行为与离职证明造假在本质上都是不诚信的，都违反了诚实信用原则。当公司发现张某的工作经历与实际不符时，有权依据其规章制度和劳动合同与张某解除劳动关系，并无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于员工：应始终保持诚信，如实提供个人信息和离职证明。任何造假行为都可能对个人职业发展和法律责任产生严重影响。
• 对于公司：应建立完善的招聘和入职流程，包括核实离职证明的真实性。同时，应制定明确的规章制度，对造假行为进行严厉打击，以维护公司的利益和职场诚信。

综上所述，离职证明造假是一种不诚信且可能违法的行为。公司和员工都应高度重视职场诚信问题，共同维护一个公平、公正、诚信的职场环境。