结论前置：面对新公司要求提供离职证明而存在简历造假的情况，需谨慎处理，以下分情况说明应对策略：

1. 若简历造假内容不涉及关键信息，且离职证明能真实反映工作经历：

   • 策略：直接提供真实的离职证明。简历中的部分非关键信息（如职位名称的细微调整、入职或离职时间的微小误差，且该误差未导致对工作经历本质的误解）若不影响整体工作经历的真实性和合法性，且离职证明能准确无误地证明你的工作经历，那么应优先提供真实的离职证明。
   • 理由：离职证明是证明工作经历的重要法律文件，其真实性对于新公司评估你的职业背景至关重要。提供真实的离职证明有助于维护你的职业信誉，避免因简历造假而引发的法律风险。

2. 若简历造假内容涉及关键信息，且离职证明无法直接证明真实工作经历：

   • 策略一：坦诚沟通，解释原因：
     • 与新公司的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的沟通，解释简历造假的原因（如出于对职位的渴望、对自身能力的过度自信等），并强调这并非出于恶意欺骗或损害公司利益的意图。
     • 同时，提供其他能够证明你工作能力和经验的材料，如项目成果、客户评价、同事推荐信等，以弥补简历造假带来的信任缺失。
   • 策略二：寻求法律帮助，评估风险：
     • 如果担心坦诚沟通可能带来的负面影响，或者新公司对此持严厉态度，可以寻求专业律师的帮助，评估简历造假可能带来的法律风险，包括但不限于劳动合同无效、赔偿损失等。
     • 律师可以根据具体情况，为你提供个性化的法律建议，帮助你制定更合适的应对策略。
   • 策略三：考虑放弃该职位，避免风险：
     • 如果简历造假的内容较为严重，且无法通过其他方式弥补，或者新公司对此持零容忍态度，那么考虑放弃该职位可能是更明智的选择。
     • 避免因简历造假而引发的法律纠纷和职业声誉受损，长远来看更有利于你的职业发展。

额外建议：

• 未来避免简历造假：简历是求职者向新公司展示自己的重要工具，应确保其真实性和准确性。任何形式的造假都可能对你的职业声誉和未来发展造成不可逆转的损害。
• 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《就业促进法》等，确保自己的求职行为合法合规。

面对新公司要求提供离职证明而存在简历造假的情况，应谨慎处理，根据实际情况选择合适的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。