针对您提出的“员工造假离职证明入职新的单位怎么搞”这一问题，我必须首先明确指出，造假离职证明是严重违反职业道德和法律法规的行为，这种行为不仅可能对个人职业生涯造成毁灭性打击，还可能涉及法律责任。因此，我无法为您提供如何“搞”造假离职证明的建议，但我可以从合法、合规的角度，为您分析这一问题的严重性，并给出合理的建议。

造假离职证明的严重性

1. 法律风险：造假离职证明可能构成欺诈行为，一旦被发现，不仅可能被新单位解雇，还可能面临法律诉讼，承担民事甚至刑事责任。
2. 职业声誉受损：造假行为一旦曝光，将严重损害个人职业声誉，影响未来求职和职业发展。
3. 道德风险：造假违背了诚实守信的基本原则，不利于个人品德的塑造和职场文化的健康发展。

合理建议

1. 诚实面对：如果您确实需要离职证明来入职新单位，但原单位因各种原因无法及时提供，建议您与新单位坦诚沟通，说明情况，并尝试协商解决方案，如提供其他证明材料或等待原单位出具离职证明。
2. 合法途径获取：如果原单位拒绝出具离职证明，您可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或法律诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求原单位出具离职证明。
3. 提升自身竞争力：与其冒险造假，不如将精力放在提升自身能力和竞争力上。通过不断学习、积累经验，提高自己的职业素养和技能水平，这样在求职过程中将更具优势。

总结

造假离职证明绝不是解决问题的正确方式。面对求职过程中的挑战和困难，我们应该坚持诚实守信的原则，通过合法、合规的途径来解决问题。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。希望您能认真考虑我的建议，做出明智的选择。