针对员工入职简历造假这一问题，这是一个涉及企业诚信、法律风险及内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、识别简历造假

首先，企业需要建立一套有效的简历筛选和验证机制。在招聘过程中，除了常规的面试和技能测试外，还应通过背景调查、学历验证、工作经历核实等方式，对候选人的简历信息进行全面审查。例如，可以联系候选人提供的过往雇主，确认其工作经历和职位的真实性；或者通过第三方机构进行学历和证书的验证。

二、处理简历造假员工

1. 立即调查：一旦发现员工简历存在造假情况，企业应立即启动内部调查程序，收集相关证据，如虚假简历的副本、与候选人的沟通记录、背景调查报告等。

2. 法律咨询：在处理此类事件时，企业应咨询专业法律人士，了解相关法律法规，确保处理过程合法合规。根据《劳动合同法》等相关规定，员工以欺诈手段使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，企业有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

3. 解除劳动合同：在确认员工简历造假后，企业应依据内部规章制度和法律法规，与员工解除劳动合同。同时，应明确告知员工解除劳动合同的原因和依据，并保留好相关证据，以备不时之需。

4. 追责与赔偿：如果员工的简历造假行为给企业造成了经济损失，如骗取工资、报销款等，企业有权要求员工进行赔偿。在必要时，企业还可以通过法律途径追究员工的法律责任，如提起民事诉讼或报警处理。

三、预防简历造假

1. 完善招聘流程：企业应不断完善招聘流程，增加简历筛选和验证的环节，提高招聘的准确性和有效性。

2. 加强员工培训：通过培训提高员工的诚信意识和法律意识，让员工明白简历造假不仅违反职业道德，还可能触犯法律。

3. 建立诚信档案：企业可以建立员工诚信档案，记录员工在招聘、工作过程中的诚信表现，作为未来晋升、评优的参考依据。

四、案例警示

以您提供的案例为例，张某等三人通过伪造简历和离职证明，成功入职多家公司并骗取工资和报销款。这一行为不仅违反了职业道德和法律法规，也给企业带来了严重的经济损失。最终，张某因诈骗罪被判处有期徒刑一年二个月，并处罚金6000元。这一案例警示我们，企业必须加强招聘流程的严谨性，及时发现并处理简历造假行为，以维护企业的合法权益和正常运营秩序。

综上所述，企业应高度重视员工入职简历造假问题，建立有效的识别、处理和预防机制，确保招聘过程的公正、公平和合法。