发现员工入职后简历虚构，用人单位应首先核实信息，然后依据法律法规及公司规章制度采取相应措施。具体处理流程如下：
一. 核实信息，明确事实
- 核实途径：公司应通过可靠途径，如前雇主、学历认证平台等第三方渠道，核实员工简历中的关键信息，确保所发现的问题准确无误。
二. 查阅合同及规章制度
- 合同审查：详细审查员工的劳动合同，特别是关于履历真实性和欺诈行为的条款。
- 规章制度：查阅公司规章制度，了解对于此类情况的具体规定。
三. 制定并执行处理策略
- 与员工沟通：在采取任何行动之前，公司应与员工进行深入的沟通，解释所发现的问题，并听取其解释和意见。
- 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在欺诈行为导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。简历虚构属于欺诈行为，公司有权解除与造假员工的劳动合同。
- 追究法律责任：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。如简历虚构行为构成诈骗罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。公司可以向司法机关报案，追究造假者的刑事责任。
- 要求赔偿损失：因简历虚构给公司带来经济损失的，公司可以要求造假者承担赔偿责任，包括但不限于因重新招聘、培训新员工所产生的费用，以及因造假行为导致的业务损失等。
四. 评估法律风险和后果
- 法律风险：公司应充分考虑可能涉及的法律风险，如员工在招聘过程中被明确要求提供真实信息，并在合同中有所规定，则其提供虚假信息可能构成违约行为。
- 后果评估：评估处理此类问题可能带来的后果，包括对员工士气、公司形象等方面的影响。
五. 优化招聘与入职流程
- 加强背景调查：加强对候选人的背景调查，确保在入职前能够全面了解其履历的真实性。
- 完善入职流程：优化招聘与入职流程，防止类似事件再次发生。
六. 强化培训和意识提升
- 诚信培训：公司应定期开展关于诚信和职业道德的培训活动，提高员工对提供真实信息的重视程度。
- 文化营造：通过内部宣传和教育活动，营造诚信为本的企业文化氛围。
我的观点：面对员工入职后简历虚构的问题，公司应采取专业、系统且符合法律法规的应对措施。同时，加强预防措施以降低类似风险的发生也是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。