如果入职简历存在虚假内容，需根据具体情况采取不同措施，核心结论如下：

1. 若尚未入职，建议立即修正简历并主动说明情况
   若在入职前发现简历存在虚假信息（如虚构学历、工作经历、资格证书等），最稳妥的做法是主动联系HR或招聘负责人，如实说明情况并提交修正后的简历。

   • 法律风险：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若故意隐瞒或虚构关键信息（如学历造假），可能被认定为“欺诈”，导致劳动合同无效，用人单位有权解除合同且无需支付经济补偿。
     
   • 实务建议：主动修正可体现诚信态度，降低被解雇风险；若已通过背景调查但未入职，隐瞒行为可能被记录在行业黑名单，影响未来求职。

2. 若已入职，需评估虚假信息的严重性并谨慎处理
   若虚假信息未被及时发现且已入职，需根据信息性质判断风险：

   • 非关键信息（如夸大职责范围）：若不影响岗位核心要求，可暂不主动说明，但需避免后续工作中因能力不匹配暴露问题。
     
   • 关键信息（如学历、专业资格、犯罪记录）：若用人单位后续发现（如背景调查、同事举报），可能以“欺诈”为由解除合同，且无需支付赔偿金。此时建议提前准备解释材料（如说明虚假原因、补交真实证明），争取协商解决。
     
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效或部分无效；用人单位可依据第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。

3. 若用人单位已发现虚假信息，需积极应对
   若被用人单位质询或要求解释，切勿隐瞒或狡辩，应：

   • 承认错误并道歉：表明非恶意欺骗，而是因求职压力等客观原因导致；
     
   • 提供补救措施：如补交真实材料、接受培训提升能力等；
     
   • 协商解决方案：争取保留工作机会或协商离职补偿（如用人单位无合法解除理由，可能需支付赔偿金）。
     
   • 注意：若用人单位以“欺诈”为由解除合同，劳动者可申请劳动仲裁，但需承担举证责任（如证明虚假信息非关键信息、用人单位明知仍录用等）。

总结：简历造假风险极高，轻则失去工作机会，重则承担法律责任。建议优先通过合法途径提升竞争力（如考取真实证书、积累工作经验），而非依赖虚假信息。若已涉及虚假内容，可进一步向我咨询具体应对方案。