若您已经填写了假的入职信息，建议您立即采取以下措施来降低潜在的法律风险：

1. 主动向公司坦白：

   • 诚实沟通：一旦发现填写了虚假信息，应尽快主动向公司的人力资源部门或直接上级说明情况，表达您的诚意和改正的意愿。
   • 解释原因：在沟通时，可以简要解释填写虚假信息的原因（如出于隐私保护、误解等），但避免过度辩解或找借口。
   • 提供真实信息：主动提供正确的入职信息，并配合公司完成相关手续的更正。

2. 了解公司政策与法律规定：

   • 公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对提供虚假信息的处理规定。有些公司可能对此有明确的处罚措施，如警告、解雇等。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，提供虚假信息可能构成欺诈，影响劳动合同的效力。但具体后果还需根据实际情况和法律规定来判断。

3. 评估法律风险与后果：

   • 劳动合同效力：如果公司发现您提供了虚假信息，可能会认为您存在欺诈行为，从而主张劳动合同无效或解除劳动合同。
   • 赔偿责任：在某些情况下，如果虚假信息导致公司遭受损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 信用记录：提供虚假信息还可能影响您的个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。

4. 寻求法律帮助（如必要）：

   • 咨询专业意见：如果您对如何处理此事感到困惑或担忧，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
   • 准备应对策略：根据法律意见，您可以制定相应的应对策略，如与公司协商、准备证据等。

5. 未来预防措施：

   • 增强法律意识：在未来的求职过程中，务必增强法律意识，确保提供的所有信息都是真实、准确的。
   • 仔细阅读合同：在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因为误解或疏忽而引发法律问题。

行动建议：我建议您尽快与公司沟通，说明情况并提供真实信息。同时，您也可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。