入职信息不可以用假的。以下是具体的法律分析：
一. 使用虚假入职信息的法律后果
- 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果入职时提供了虚假信息，那么基于这些信息签订的劳动合同将不具有法律效力。
- 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，劳动者以欺诈手段订立劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。因此，一旦发现入职信息虚假，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动关系。
二. 实际案例理解
- 例如，某求职者为了获得工作机会，伪造了学历证书或工作经历。在入职后，用人单位发现其提供的学历或工作经历不实，便可以依据上述法律规定，主张劳动合同无效或解除劳动合同。
我建议：求职者在入职时应提供真实、准确的信息，以避免可能的法律纠纷和不良后果。诚信是职场的基本原则，也是个人职业发展的基石。如有进一步需要，您可以继续咨询我。