入职信息造假，用人单位在符合一定条件下可以开除员工。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者提供虚假信息，如虚假学历、虚假工作经历等，且这些信息对劳动合同的订立或履行有重大影响，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。
二、开除的合法性条件
信息虚假性：首先，必须证明劳动者提供的信息是虚假的。这通常需要用人单位提供充分的证据，如学历证书、工作证明等文件的真伪鉴定，或者通过其他途径核实劳动者提供的信息不真实。
信息重要性：其次，虚假信息必须对劳动合同的订立或履行有重大影响。例如，如果劳动者虚假陈述了自己的学历，而该学历是用人单位招聘该岗位的必要条件，那么这种虚假陈述就可能对劳动合同的订立产生重大影响。
用人单位的规章制度：此外，用人单位还需要在规章制度中明确规定，对于提供虚假信息的劳动者，用人单位有权解除劳动合同。这种规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
三、开除的程序与后果
程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
经济补偿与赔偿：如果用人单位因劳动者提供虚假信息而解除劳动合同，且符合上述合法性条件，那么用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
四、实际操作建议
核实信息：用人单位在招聘过程中，应当对劳动者提供的信息进行核实，确保信息的真实性。这可以通过要求劳动者提供相关证明文件、进行背景调查等方式实现。
完善规章制度：用人单位应当制定完善的规章制度，明确规定对于提供虚假信息的劳动者的处理方式。同时，这些规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
依法解除劳动合同：如果用人单位发现劳动者提供虚假信息，且符合解除劳动合同的条件，应当依法解除劳动合同，并遵循法定的程序。
举例说明：假设某公司招聘一名高级工程师，要求应聘者具有硕士及以上学历。某应聘者提供了虚假的硕士学位证书，并成功入职。后来，公司发现该应聘者的学历证书是伪造的。在这种情况下，如果公司规章制度中明确规定了对于提供虚假信息的劳动者的处理方式，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么公司有权依据规章制度解除与该应聘者的劳动合同。
总结：入职信息造假，用人单位在符合一定条件下可以开除员工。这要求用人单位在招聘过程中核实劳动者提供的信息，制定完善的规章制度，并在发现劳动者提供虚假信息时依法解除劳动合同。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。