结论：入职信息造假，介绍人本身一般不能直接开除员工，但用人单位可能因员工入职信息造假而解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、介绍人的角色与权限

介绍人通常只是为用人单位和求职者之间提供信息沟通或引荐的桥梁，并不直接参与用人单位的招聘决策或员工管理。因此，介绍人本身并不具备开除员工的权限。开除员工是用人单位的管理行为，需要依据用人单位的规章制度和劳动法律法规进行。

二、用人单位因入职信息造假解除劳动合同的法律依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 如果员工在入职时提供了虚假信息，如虚假学历、虚假工作经历等，且这些信息对用人单位决定是否录用该员工具有重要影响，那么用人单位可以依据上述法律规定解除劳动合同。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确规定员工应如实提供入职信息，以及违反该规定的后果。
   • 如果员工的入职信息造假行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位也可以依据规章制度解除劳动合同。

三、用人单位解除劳动合同的程序与注意事项

1. 程序要求：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工的入职信息造假。
   • 用人单位应按照法律法规和规章制度的规定，履行相应的程序，如通知工会、听取员工意见等（如果适用）。
   • 用人单位应出具解除劳动合同的书面通知，并明确解除的理由和依据。

2. 注意事项：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工对解除劳动合同有异议，用人单位应积极应对，通过合法途径解决争议，如劳动仲裁或诉讼等。

四、介绍人可能承担的责任

虽然介绍人本身不能直接开除员工，但如果介绍人在引荐过程中存在故意隐瞒或提供虚假信息等行为，导致用人单位遭受损失的，介绍人可能需要承担相应的民事责任。这取决于介绍人与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。

建议：如果您作为用人单位发现员工入职信息造假，建议及时收集证据并依据法律法规和规章制度解除劳动合同；如果您作为员工被用人单位以入职信息造假为由解除劳动合同，且您认为该解除行为不合法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。