人事总监简历作假入职，确实存在被开除的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。简历作假，尤其是涉及学历、工作经历等关键信息的虚假陈述，明显违反了这一原则。
   • 如果用人单位发现劳动者在入职时提供了虚假简历，且这些虚假信息对劳动合同的订立或履行产生了实质性影响，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会在规章制度中明确规定，员工在入职时必须提供真实、准确的个人信息，违反者将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果人事总监的简历作假行为违反了公司的规章制度，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度的规定解除与人事总监的劳动合同。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，因简历作假而被开除的案例并不少见。尤其是对于高管职位，如人事总监，其诚信度和职业道德往往受到更为严格的审视。一旦发现简历作假，公司通常会采取严厉措施，以维护公司的声誉和内部管理秩序。

4. 法律后果与风险提示：

   • 对于人事总监而言，简历作假不仅可能导致被开除，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。因为一旦这一行为被公开或记录在案，其他用人单位在招聘时可能会对其产生不信任感。
   • 此外，如果简历作假行为涉及伪造证件、印章等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于劳动者而言，无论职位高低，都应秉持诚实信用的原则，如实提供个人信息。不要因一时的利益而冒险作假，否则可能面临严重的法律后果。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应加强对劳动者信息的审核力度，确保所招聘的员工具备真实的学历和工作经历。同时，也应在规章制度中明确规定对简历作假行为的处理措施，以维护公司的合法权益。

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