人事总监能力不足是否会被开除，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、从公司规章制度角度

如果公司规章制度中明确规定，员工（包括总监级别）因能力不足无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，人事总监若确实存在能力不足且无法改善的情况，公司可能会依据规章制度将其开除。不过，公司规章制度需符合法律法规要求，且解除劳动合同的程序也需合法合规，比如需提前通知员工、支付经济补偿等。

二、从个人工作表现角度

1. 工作绩效长期不达标：如果人事总监的工作绩效长期不达标，比如招聘效率低下、员工关系管理混乱、培训效果不佳等，且经过公司多次沟通和培训后仍无明显改善，公司可能会考虑将其开除。因为这种情况下，人事总监的工作表现已经严重影响了公司的正常运营和发展。
2. 严重失职或营私舞弊：如果人事总监在工作中存在严重失职行为，比如因疏忽导致公司重要人才流失、泄露公司机密等，或者存在营私舞弊行为，比如利用职务之便为自己或他人谋取私利，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、从公司整体运营角度

1. 组织架构调整：如果公司进行组织架构调整，比如撤销人事部门或将其与其他部门合并，导致人事总监的岗位被裁撤，那么人事总监可能会因此被开除。不过，这种情况下公司通常需要与员工协商变更劳动合同或支付经济补偿。
2. 业务调整或经营困难：如果公司因业务调整或经营困难需要裁员，人事总监作为公司高级管理人员，可能会成为裁员对象之一。不过，裁员需符合法律法规要求，比如需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。

法律建议

1. 提升自身能力：作为人事总监，应不断提升自身专业能力和管理水平，以适应公司发展的需要。
2. 关注公司动态：及时了解公司组织架构调整、业务调整等信息，以便做好应对准备。
3. 保留证据：如果认为公司开除自己的行为不合法或不合理，应保留相关证据，如工作绩效记录、沟通记录、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。

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