弄虚作假在公司是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括弄虚作假的性质、严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 弄虚作假的性质与严重程度：

   • 如果弄虚作假涉及公司核心利益，如财务造假、销售数据造假等，且对公司造成了重大损失或负面影响，那么公司很可能会依据其规章制度或劳动合同中的相关条款，对涉事员工进行开除处理。
   • 如果弄虚作假行为较为轻微，如偶尔的迟到早退记录造假，且未对公司造成实质性损害，公司可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不一定会开除员工。

2. 公司的规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于弄虚作假行为的处理方式也可能各不相同。一些公司可能明确规定，任何形式的弄虚作假都将导致开除；而另一些公司则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 因此，员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对弄虚作假行为的具体处理规定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果弄虚作假行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权开除涉事员工。
   • 同时，如果弄虚作假行为涉及违法犯罪，如贪污、受贿等，那么涉事员工还将面临法律制裁，公司也有权根据法律法规的规定进行开除处理。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责，避免任何形式的弄虚作假行为。
• 如果公司发现员工存在弄虚作假行为，应依据其规章制度和法律法规的规定进行公正、合理的处理，既要维护公司的利益，也要保障员工的合法权益。
• 如果员工对公司的处理决定存在异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果员工因弄虚作假被公司开除，将可能面临失业、声誉受损等后果。同时，如果弄虚作假行为涉及违法犯罪，员工还将面临法律制裁。
• 对于公司而言，如果未能及时发现和处理员工的弄虚作假行为，可能导致公司利益受损、声誉下降等后果。

综上所述，弄虚作假在公司是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。作为员工，应时刻保持诚信意识，遵守公司规章制度和法律法规；作为公司，应建立健全的规章制度和监督机制，及时发现和处理员工的弄虚作假行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。