骗病假确实存在被公司开除的风险，这主要取决于公司的规章制度以及员工行为的严重性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序制定，并进行公示或告知劳动者。这样的规章制度对劳动者才具有约束力。

• 如果公司规章制度明确规定：员工提供虚假病假资料属于严重违反规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，那么在你骗病假的情况下，公司依据此规定解除劳动合同是合法的。
• 举例：如某公司员工郑某，在未实际就诊的情况下，通过网络购买病历及诊断说明等资料申请病假。公司核实后，以郑某伪造病假资料、旷工等为由与其解除劳动合同。法院审理认为，郑某的行为严重违反了公司规章制度，公司解除劳动合同的行为合法。

2. 劳动纪律的角度

即使公司的内部规章制度未明确将骗病假行为确定为严重违反规章制度的行为，但如果该行为严重违背了敬业、诚信等社会主义核心价值观，且为众所周知的应当遵守的基本劳动行为准则，用人单位亦有权依法与劳动者解除劳动合同。

• 骗病假行为的性质：骗病假不仅违反了公司的规章制度，更违背了劳动者的基本职业道德和诚信原则。这种行为可能导致公司对员工的不信任，进而影响公司的正常运营和管理。
• 法律后果：如果员工骗病假行为被公司发现，且公司认为该行为严重违反了劳动纪律，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 解除劳动合同的程序性要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位未通知工会，按照相关司法解释的规定，用人单位可在起诉前补正上述程序。但这一程序性要求并不影响公司因员工骗病假而解除劳动合同的实质合法性。

法律建议

• 遵守公司规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，如实提供病假资料，不得骗取病假。
• 增强诚信意识：诚信是职场的基本准则，骗病假行为不仅可能面临被开除的风险，还可能影响个人的职业声誉和未来发展。
• 了解法律后果：在做出任何行为之前，都应当了解其可能带来的法律后果。骗病假行为可能涉及违法，甚至可能面临法律责任。

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