公职人员请虚假病假是否会被开除，需视具体情况而定，但虚假病假行为本身严重违反公职人员纪律，存在被开除的风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公职人员纪律规定角度

公职人员，包括公务员、事业单位工作人员等，均受到严格的纪律约束。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有弄虚作假，误导、欺骗领导和公众等行为。请虚假病假，本质上属于弄虚作假、欺骗组织的行为，严重违反了公职人员的职业操守和纪律要求。

• 具体后果：一旦查实，公职人员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。其中，开除是最严厉的处分，意味着公职人员将失去公职身份和相应的待遇。

2. 病假管理制度角度

公职人员请病假，通常需要提供医疗机构出具的病假证明。如果公职人员无法提供真实的病假证明，或者提供的证明存在伪造、篡改等情形，那么其请病假的行为就失去了合法依据。

• 管理措施：单位在发现公职人员请虚假病假后，除了依据纪律规定进行处分外，还可能采取其他管理措施，如要求公职人员补交病假期间的出勤、扣发病假期间的工资或奖金等。

3. 法律后果角度

请虚假病假不仅违反了公职人员的纪律规定，还可能涉及法律问题。如果公职人员利用虚假病假进行其他违法活动，如骗取社会保险待遇、逃避法律责任等，那么还将面临相应的法律责任。

• 法律责任：根据违法行为的性质和情节轻重，公职人员可能面临行政处罚、刑事处罚等法律后果。例如，如果公职人员骗取社会保险待遇，可能构成诈骗罪，面临刑事追究。

4. 实际操作中的考量

在实际操作中，单位在处理公职人员请虚假病假的问题时，通常会综合考虑多种因素，如违法行为的性质、情节轻重、公职人员的一贯表现等。如果公职人员能够主动承认错误、积极改正，并且没有造成严重后果，那么单位可能会酌情从轻处理。

• 建议：对于公职人员而言，应当严格遵守纪律规定和病假管理制度，如实提供病假证明，避免请虚假病假。如果确实需要请病假，应当及时向单位报告并按照规定办理相关手续。

总结来说，公职人员请虚假病假是一种严重违反纪律和可能涉及法律问题的行为，存在被开除的风险。因此，我建议你务必遵守相关规定，如实提供病假证明，避免不必要的法律风险。如果你还有其他关于劳动纠纷或离婚领域的问题，也可以直接向我咨询。