公务员二年病假条造假，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合实际情况及单位规定综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、病假条造假的性质

病假条造假，本质上属于提供虚假证明材料的行为。在公务员管理领域，这种行为通常被视为违反工作纪律或职业道德的行为，严重者可能构成违纪甚至违法。

二、公务员被开除的法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退（在严重情况下可视为开除的类似处理，具体依据单位规定及情节严重程度）：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

虽然直接的法律条款并未明确提及病假条造假即开除，但病假条造假若导致旷工事实成立（如长期未到岗且无法提供合法病假证明），或严重违反单位规章制度，则可能触发上述辞退条款。特别是第4条和第5条，若病假条造假被认定为不履行公务员义务、不遵守公务员纪律，且经教育无转变，或导致旷工事实，则可能面临辞退风险。

三、单位规章制度的影响

除了国家法律外，各单位通常还会制定自己的规章制度，对公务员的行为进行具体规范。这些规章制度中可能明确规定了病假条造假的处理措施，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。因此，具体是否会被开除，还需参考所在单位的相关规定。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，病假条造假被开除的案例并不罕见。一旦被发现，单位通常会进行调查核实，并根据调查结果和单位规定作出相应处理。因此，建议公务员严格遵守工作纪律和职业道德，不要试图通过造假病假条等方式逃避工作责任。

若你已面临此类情况或担心此类风险：

1. 立即停止造假行为，并主动向单位说明情况，争取从轻处理；
2. 咨询所在单位的人事部门或纪检监察部门，了解具体规定和处理流程；
3. 如有必要，可寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，病假条造假是严重违反工作纪律和职业道德的行为，公务员应严格遵守相关规定，避免因此面临不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。