假条造假确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，对于员工提供虚假证明（如假条）的行为，通常会视为严重违反公司纪律或职业道德。
- 如果公司规章制度中明确规定了此类行为将导致开除，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工因假条造假被开除是有依据的。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于员工应遵守公司规章制度、不得提供虚假证明等条款，那么员工违反这些条款，公司有权依据劳动合同进行处罚，包括开除。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工应遵守劳动纪律和职业道德。假条造假不仅违反了劳动纪律，也可能损害了公司的利益（如因员工缺勤导致的生产损失、管理成本增加等）。
- 虽然劳动法没有直接规定假条造假必须开除，但如果员工的行为严重违反了劳动纪律或公司规章制度，且造成了严重后果，公司有权依据劳动法进行处罚，包括解除劳动合同（即开除）。
从实际案例的角度：
- 在实践中，因假条造假被开除的案例并不少见。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑公司规章制度、劳动合同、员工行为性质及后果等因素，来判断公司开除员工是否合法合理。
法律建议：
- 如果你或你身边的人因假条造假面临被开除的风险，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解相关规定和条款。
- 如果认为公司的开除决定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果假条造假行为被公司发现并认定为严重违反规章制度或劳动合同，你可能会面临被开除的风险。
- 被开除后，你可能会失去工作收入，同时可能影响你的职业声誉和未来就业机会。
- 如果因假条造假给公司造成了经济损失，你还可能需要承担赔偿责任。
总之，假条造假是一种不诚信且可能违法的行为，不仅可能导致被开除，还可能带来其他严重的法律后果。因此，建议员工遵守公司规章制度和劳动合同，诚实守信地履行工作职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。