论文造假确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从学校或单位规章制度的角度
学校规定：
- 对于学生而言，学校通常会在学生手册或学术规范中明确规定论文造假的后果。一旦查实论文存在抄袭、剽窃、伪造数据等造假行为，学校有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、留校察看、开除学籍等。
- 例如，某高校《学生违纪处分条例》中明确规定：“学生有抄袭、剽窃、伪造数据等学术不端行为的，视情节轻重，给予警告、严重警告、记过、留校察看或开除学籍处分。”
单位规定：
- 对于在职人员，如教师、科研人员等，单位（如高校、科研机构、企业等）也会制定相应的学术规范和职业道德准则。论文造假不仅违反了学术诚信原则，也可能损害单位的声誉和利益。因此，单位有权根据内部规定对造假者进行处罚，包括解除劳动合同（即开除）。
- 例如，某高校《教职工学术不端行为处理办法》中规定：“教职工有学术不端行为的，学校将视情节轻重，给予警告、记过、降低岗位等级、撤职、解聘等处理。”
二、从法律角度
民事责任：
- 论文造假可能涉及侵犯他人的知识产权，如著作权、专利权等。如果造假者未经授权使用了他人的研究成果或数据，可能构成侵权行为，需要承担民事赔偿责任。虽然这并不直接导致被开除，但民事纠纷和赔偿责任可能对造假者的职业声誉和未来发展产生负面影响。
刑事责任：
- 在极端情况下，论文造假可能涉及更严重的违法行为，如伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪等。如果造假行为触犯了刑法，造假者将面临刑事追究和相应的刑罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。此时，单位通常会根据法律法规和内部规定，对造假者进行开除处理。
三、从实际操作和案例的角度
实际操作：
- 在实际操作中，学校或单位在处理论文造假事件时，通常会进行详细的调查和取证工作。一旦查实造假行为，会根据情节轻重和内部规定，给予相应的处罚。对于情节严重、影响恶劣的造假行为，开除处理是常见的处罚方式之一。
案例参考：
- 近年来，国内外发生了多起论文造假事件，涉及学生、教师、科研人员等多个群体。在这些事件中，不少造假者因情节严重而被学校或单位开除。例如，某高校一名教授因论文造假被撤销教授职称、解除聘用合同；某研究生因论文抄袭被开除学籍等。
建议：论文造假是一种严重的学术不端行为，不仅违反了学术诚信原则，也可能对个人职业声誉和未来发展产生负面影响。因此，我建议你务必遵守学术规范和职业道德准则，诚信科研、诚信写作。如果你在论文写作过程中遇到任何问题或困难，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。