假刊发表文章通常不会直接导致被开除，但可能会面临其他严重的后果。以下是详细分析：

1. 学术不端与职称影响：

   • 如果使用假刊发表文章用于评职称，一旦被发现，可能会面临被取消职称参评资格，甚至被列入职称评审黑名单，1至3年内不得再评职称。
   • 对于已经评上职称的情况，如果后期被举报或单位倒查出刊物是假的，也有可能被撤销职称并拉黑。

2. 保研与学术诚信：

   • 在保研过程中使用假的软著材料（包括假刊发表的文章），高校在保研资格审查时一旦发现申请材料存在造假行为，会立即取消学生的保研资格。即使已经获得了拟录取通知，后续复查中如果发现软著材料是假的，也会撤销其录取资格，学生将无法继续攻读研究生。
   • 这种不诚信的行为会被记录在学生的学术诚信档案中，对未来学术发展产生极其不利的影响。例如，在申请其他学校的研究生、参与学术交流活动、申请科研项目等方面，都会因为该不良记录而受到限制或被拒绝。

3. 法律责任：

   • 使用假刊发表文章可能侵犯他人的知识产权，违反国家相关的法律法规。如果造成了严重的后果，相关责任人可能会面临法律诉讼，承担相应的民事责任，包括赔偿损失、公开赔礼道歉等；情节严重的，还可能会涉及刑事责任。

4. 个人声誉损害：

   • 这种不诚信的行为一旦被曝光，会对个人声誉造成极大的损害。不仅在学校内会受到同学和老师的质疑和批评，在社会上也会受到舆论的谴责，对个人的未来发展产生负面影响。

综上所述，假刊发表文章虽然不会直接导致被开除，但会带来一系列严重的后果，包括学术不端、职称影响、保研资格取消、法律责任以及个人声誉损害等。因此，强烈建议大家在发表文章时务必谨慎选择期刊，确保所投期刊的合法性和真实性。如果发现自己不慎发表在了假刊上，应及时采取措施挽回损失，并避免进一步的不良影响。