论文数据造假是否会被开除，需视具体情况而定，但通常存在被开除的风险。以下从不同角度进行分析：

1. 学术机构或单位的规章制度：

   • 多数高校、科研机构或企业都有明确的学术诚信政策或员工行为准则，其中会规定对于论文数据造假等学术不端行为的处罚措施。
   • 这些处罚措施可能包括警告、记过、降职、解聘（即开除）等，具体取决于造假的严重程度、影响范围以及机构的规定。

2. 法律法规层面：

   • 在某些情况下，论文数据造假可能触犯法律，如构成欺诈、伪造证据等违法行为。
   • 如果造假行为被认定为违法，且情节严重，那么相关责任人不仅可能面临学术或职业上的处罚，还可能受到法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。在极端情况下，如果造假行为导致严重后果（如误导公众、造成经济损失等），且责任人被认定为故意或重大过失，那么被开除的可能性会大大增加。

3. 行业惯例与道德标准：

   • 学术界和科研领域对诚信和道德标准有着极高的要求。论文数据造假严重违背了这些标准，损害了学术声誉和科研环境的公正性。
   • 即使没有明确的规章制度或法律法规规定必须开除造假者，但出于维护学术诚信和行业声誉的考虑，相关机构或单位也可能选择开除造假者以儆效尤。

4. 具体案例与影响：

   • 实际上，已有不少因论文数据造假而被开除的案例。这些案例通常涉及造假行为严重、影响恶劣或造成重大损失的情况。
   • 在这些案例中，造假者不仅失去了职业机会和声誉，还可能面临法律诉讼和赔偿等后果。

建议：

• 对于个人而言，应严格遵守学术诚信和职业道德标准，确保论文数据的真实性和准确性。
• 如果发现论文数据存在造假行为，应立即采取措施进行纠正，并向相关机构或单位报告。
• 对于机构或单位而言，应建立健全的学术诚信政策和员工行为准则，明确对论文数据造假等学术不端行为的处罚措施，并加强监督和执行力度。

如有任何关于论文数据造假或学术诚信方面的法律问题，可以直接向我咨询。