论文造假是否会被单位开除，这主要取决于单位的具体规章制度、劳动合同中的相关条款以及造假行为的严重程度和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中明确规定了员工应遵守的学术诚信和职业道德准则。如果论文造假行为违反了这些规定或合同条款，单位有权依据内部规定或合同约定对员工进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪，甚至开除。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定。

2. 造假行为的严重程度和后果：

   • 如果论文造假行为严重，如涉及抄袭、伪造数据等，且对单位的声誉、利益或项目造成重大损害，单位可能会认为这种行为严重违反了职业道德和诚信原则，从而选择开除员工。
   • 相反，如果造假行为轻微，且未对单位造成实质性损害，单位可能会选择给予较轻的处罚，如警告或记过，并要求员工改正。
   • 建议：员工应认识到论文造假的严重性，避免任何形式的学术不端行为。如果已经发生造假行为，应主动向单位坦白并寻求解决方案，以减轻可能的处罚。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然直接的劳动法律法规可能并未明确规定论文造假是否构成开除的法定理由，但单位在制定规章制度时，通常会参考相关法律法规的精神和原则，如诚信原则、职业道德等。
   • 如果论文造假行为同时触犯了其他法律法规，如侵犯知识产权等，员工还可能面临法律责任，这也会间接影响单位对其的处理决定。
   • 建议：员工应了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，因论文造假被单位开除的情况并不罕见。这些案例通常涉及严重的学术不端行为，且对单位造成了重大损害。
   • 建议：员工可以从这些案例中吸取教训，认识到论文造假的严重后果，并时刻保持警惕。

总结来说，论文造假是否会被单位开除并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。为了避免不必要的风险，员工应严格遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，保持学术诚信和职业道德，避免任何形式的学术不端行为。如果已经发生造假行为，应主动向单位坦白并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。