档案造假确实存在被单位开除的风险，但具体是否会被开除需结合造假内容、单位规章制度及劳动合同约定等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、档案造假的法律性质

档案造假，通常指伪造、变造或提供虚假档案材料的行为。这种行为不仅违反了诚实信用原则，还可能触犯相关法律法规。在劳动关系中，档案是记录员工工作经历、学历、技能等重要信息的文件，对于单位了解员工情况、安排工作岗位及确定薪酬待遇等具有关键作用。因此，档案造假可能被视为严重违反单位规章制度或劳动合同约定的行为。

二、单位开除员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

档案造假若被认定为严重违反单位规章制度或劳动合同约定，或构成欺诈手段订立劳动合同，则单位有权依据上述法律规定开除员工。

三、具体情形分析

1. 造假内容严重性：

   • 若档案造假涉及关键信息，如学历、工作经历等，且这些信息对单位决定录用员工或安排工作岗位具有重要影响，则造假行为可能被视为严重违反单位规章制度或劳动合同约定。
   • 若造假内容相对轻微，如虚构一些非关键性的荣誉或奖励，且未对单位造成实质性损害，则单位可能不会直接开除员工，但可能会给予警告、罚款等处罚。

2. 单位规章制度及劳动合同约定：

   • 单位应在规章制度中明确规定档案造假的处理方式，包括是否开除、开除的程序等。若规章制度中有明确规定，且员工已知悉并同意，则单位有权依据规章制度开除员工。
   • 劳动合同中也可能对档案造假有约定，如约定造假行为构成违约，单位有权解除劳动合同等。若劳动合同中有此类约定，且员工已签字确认，则单位同样有权依据合同约定开除员工。

3. 员工态度及改正情况：

   • 若员工在档案造假被发现后，能够积极承认错误、配合调查并主动改正，且未对单位造成实质性损害，则单位可能会考虑给予员工改过自新的机会，而不直接开除。
   • 若员工态度恶劣、拒不承认错误或拒不改正，则单位更可能依据相关规定开除员工。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 应严格遵守诚实信用原则，如实提供档案材料，避免档案造假行为。
   • 若已存在档案造假行为，应积极承认错误、配合调查并主动改正，以减轻可能面临的法律后果。

2. 对于单位：

   • 应制定完善的规章制度，明确档案造假的处理方式及程序。
   • 在录用员工时，应严格审查档案材料，确保员工信息的真实性。
   • 若发现员工档案造假，应依法依规进行处理，避免滥用开除权。

档案造假确实存在被单位开除的风险，但具体是否会被开除需结合多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。