事业单位工作人员若存在人事档案造假行为，确实有可能面临被开除的处分，但具体是否会被开除需视造假情节的严重程度、造成的后果以及单位的相关规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、人事档案造假的法律性质
人事档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等重要信息的文件材料，具有真实性、完整性和保密性。造假行为不仅违反了档案管理的相关规定，也损害了档案的严肃性和公信力。在事业单位中，人事档案更是作为员工晋升、评聘、奖惩等重要依据，因此造假行为往往会被视为严重违反单位规章制度或职业道德的行为。
二、可能面临的处分
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 若造假行为构成严重违反单位规章制度或职业道德，且情节严重、影响恶劣的，单位有权依据该规定给予开除处分。
- 即使造假行为未达到开除的严重程度，单位也可能根据具体情况给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分。
单位内部规定：
- 不同事业单位可能根据自身情况制定了更为详细的档案管理规定和处分细则。若造假行为违反了这些规定，单位将依据内部规定进行相应处理。
三、影响处分的因素
造假情节的严重程度：
- 轻微的造假行为，如填写错误或遗漏部分非关键信息，可能仅受到警告或记过处分。
- 严重的造假行为，如伪造学历、工作经历或政治面貌等关键信息，且用于谋取不正当利益或造成严重后果的，则可能面临开除处分。
造成的后果：
- 若造假行为未造成实际后果或影响较小，单位可能酌情从轻处理。
- 若造假行为导致单位声誉受损、经济损失或引发其他严重后果的，单位将依法依规从严处理。
单位的态度和规定：
- 不同单位对人事档案造假的容忍度不同，有的单位可能采取零容忍态度，一旦发现即予以开除；有的单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
四、建议与提醒
遵守档案管理规定：
- 事业单位工作人员应严格遵守档案管理相关规定，确保人事档案的真实性和完整性。
及时纠正错误：
- 若发现档案中存在错误或遗漏信息，应及时向单位人事部门报告并申请更正，避免问题扩大化。
增强法律意识：
- 了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，增强法律意识，避免因无知而违法。
寻求法律帮助：
- 若因人事档案造假问题面临处分或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。
如有任何关于劳动工伤或事业单位人事管理方面的法律问题，都可以直接向我咨询。