您好，关于您提出的“人事档案缺失材料不能补的会被开除么”这一问题，我需要先明确几个关键点来为您详细解答。

首先，人事档案的缺失材料通常不会直接导致被开除。人事档案主要记录了个人的政治面貌、道德品行、学习工作经历等重要信息，是机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察等的重要依据。然而，档案材料的缺失并不等同于个人在工作中的表现不佳或违反了公司规定，因此，它通常不会成为被开除的直接原因。

其次，对于档案中缺失的材料，如果确实无法补办，这可能会对您在某些方面的权益产生一定影响，比如影响职称评审、核定社保待遇等。但这些影响并不等同于被开除的风险。在这种情况下，建议您及时与档案管理服务机构沟通，了解缺失材料的具体影响，并寻求可能的解决方案，如提供其他相关证明材料来替代缺失的部分。

再者，根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，单位或个人如果存在丢失、损毁、伪造档案等违法行为，会受到相应的法律处分。但这些规定主要是针对档案的管理和保护，与个人是否被开除无直接关联。因此，您无需过分担心因档案缺失材料而被开除的问题。

最后，我想强调的是，无论档案情况如何，您都应该积极与所在单位或档案管理服务机构沟通，了解档案的具体情况，并寻求合理的解决方案。同时，您也应该努力提升自己的工作能力和表现，以赢得单位的信任和认可。

综上所述，人事档案缺失材料不能补并不会直接导致被开除。但为了避免可能的影响和麻烦，建议您及时与相关部门沟通并寻求解决方案。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。