您好，关于您提出的“国企入职后档案有问题会开除吗”这一问题，我会结合相关法规和政策为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，档案在国企管理中占据着非常重要的地位，它不仅是员工个人历史的真实记录，也是企业进行人事管理、决策的重要依据。因此，对于档案的管理，国企通常都会有着严格的规定和要求。

针对您提到的“档案有问题”这一情况，我们需要具体分析问题的性质和严重程度。根据监察部、人社部、国家档案局联合制定的《档案管理违法违纪行为处分规定》，以及中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》等相关法规，如果员工的档案存在违法违纪行为，如造假、篡改、丢失等，且情节严重，那么相关责任人员确实可能会受到纪律处分，甚至包括开除。

然而，也需要注意到，并非所有档案问题都会导致开除。如果档案问题属于轻微性质，如个别材料缺失或填写不规范，且员工能够积极配合企业进行补正或说明，那么通常不会受到过于严厉的处分。此外，如果档案问题是由于历史原因或客观因素造成的，且员工本人并无过错，那么企业也会根据实际情况进行妥善处理。

因此，我建议您在入职后务必重视自己的档案管理，确保档案的真实性和完整性。如果发现档案存在问题，应及时向企业人事部门报告，并积极配合进行补正或说明。同时，也可以主动了解和学习相关档案管理法规和政策，提高自己的档案意识和法律意识。

总的来说，国企入职后档案有问题是否会开除，取决于问题的性质和严重程度。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。