关于“央企入职后档案有问题是否会被辞退”的问题，这主要取决于问题的性质、严重程度以及企业的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

首先，职工档案是记录职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的重要文件，是全面考察职工的依据。在央企等严谨、严格、严肃的用人单位，对职工档案的管理通常非常慎重，入档材料都会经过严格筛选和审核。

如果入职后发现档案中存在问题，比如存在不实信息或“黑材料”，这首先会触发企业的内部调查程序。企业会核实档案中的信息，调查问题的来源和性质。这一过程中，职工有权提出自己的申辩和解释，并积极配合企业的调查工作。

接下来，根据问题的性质和严重程度，企业会依据其规章制度和劳动法规作出相应处理。如果问题较轻，且职工能够合理解释并提供证据支持，企业可能会选择给予警告、记过等较轻的处分，并要求职工纠正档案中的错误。如果问题较为严重，比如涉及伪造学历、工作经历等欺诈行为，或者违反了企业的核心价值观和行为准则，那么企业可能会依据劳动合同和劳动法规，采取解除劳动合同等严厉措施。

至于是否会被辞退，这并非一个绝对的结论。它取决于档案问题的具体性质、企业的规章制度以及劳动法规的规定。在央企等大型企业，由于其对职工素质和诚信的高度重视，任何涉及欺诈、伪造等严重失信行为的问题都可能导致劳动合同的解除。然而，对于轻微的问题或误解，企业通常会选择更为宽容和理性的处理方式。

因此，建议职工在入职前务必确保自己的档案真实、准确、完整。如果入职后发现档案存在问题，应积极配合企业的调查工作，如实说明情况并提供证据支持。同时，也要了解企业的规章制度和劳动法规的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。