被国企辞退是否会被记入档案，主要取决于辞退的具体原因以及后续的档案处理流程。以下是对此问题的详细分析：
通常会记入档案的情况：
- 严重违纪违法：若员工因严重违反企业规章制度、违法犯罪等行为被辞退，如贪污受贿、多次旷工且屡教不改等，这些负面信息很可能会被记入个人档案。国企作为较为规范和严格的单位，对员工的职业操守和道德品质有较高要求，因此，因严重违纪违法被辞退的员工，其辞退记录更有可能被存入档案。
- 重大工作失误：若员工因泄露商业秘密、给企业造成重大经济损失等涉及重要事项的工作失误被辞退，企业为了明确责任和记录事件，也可能将相关处理决定和事件详情存入档案。这种情况下，辞退记录同样会对员工的职业发展产生一定影响。
可能不会记入档案的情况：
- 协商一致解除劳动合同：当员工与国企通过友好协商，达成一致意见后解除劳动关系，且双方同意不在档案中记录辞退事实，那么可能不会有明确的辞退记录。然而，这种情况较为少见，且需要双方达成书面协议以明确各自的权利和义务。
- 客观原因的合理辞退：若因企业经营调整、岗位撤销等客观原因导致员工被辞退，且员工本身没有明显过错，企业也通常不会将辞退记录放入档案。在这种情况下，企业更关注员工的妥善安置和后续职业发展，而不是将辞退记录作为对员工职业行为的负面评价。
档案处理流程与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，员工离职后，其档案会由用人单位按照规定进行转移和处理，而不是随意在档案中添加记录。
- 员工离职后可申请将档案从原单位转移至新单位，或托管在具有档案管理资质的人才交流机构或公共就业服务机构。这样，员工在未来需要时可以方便地提供档案查询和转移服务。
辞退信息对职员的影响：
- 辞退信息若被记录进档案，可能会对职员的求职产生一定影响。招聘单位在查看求职者档案时，可能会关注到其被辞退的经历，并据此评估其工作能力和职业态度。然而，辞退信息并非全面反映职员工作能力和品质的唯一依据，求职者仍有机会通过其他方式展示自己的价值。
- 对于职员而言，了解辞退记录对档案的影响及档案处理流程，有助于更好地规划自己的职业发展路径。在面临辞退情况时，应咨询专业人士（如我）以了解自己的权益和可能的档案记录情况，并采取适当措施保护自己的合法权益。
综上所述，被国企辞退的记录是否会被记入档案需根据具体情况而定。职员应了解相关规定，妥善处理自己的档案，以减轻可能产生的负面影响，并为未来的职业发展奠定良好基础。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。