国企旷工被辞退是否会记入档案，需根据具体情况分析，以下为你详细解读：

1. 一般情况：

   • 在国有企业中，档案管理具有一定的特殊性，既不像普通企业那样管理相对宽松，也不像机关事业单位那样管理极为严格。对于轻微的旷工行为，企业通常会采取内部批评教育、警告等方式处理，不一定会记入档案。
   • 但若旷工情节严重，达到了辞退的程度，企业很可能会将辞退原因和相关违纪情况记录在员工的人事档案中。这是因为国有企业注重员工的职业行为和诚信记录，档案作为员工职业生涯的重要参考，会详细记录员工的重大违纪行为。

2. 特殊情况：

   • 如果旷工辞退过程中涉及劳动纠纷，且经过了劳动仲裁委员会裁决或法院判决，相关的法律文书（如裁决书、判决书）可能会被存入个人档案。这些法律文书对后续就业可能产生一定影响，尤其是在需要政审或查阅档案的职业（如公务员、部分国企职位等）中。
   • 另外，若企业有完善的档案管理制度，并将员工的重大违纪行为（包括旷工导致的辞退）视为必须记录的重要信息，那么旷工辞退的情况也有可能会被详细记录在员工档案里。

3. 档案处理流程与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，员工离职后，其档案会由用人单位按照规定进行转移和处理。
   • 员工离职后可申请将档案从原单位转移至新单位，或托管在具有档案管理资质的人才交流机构或公共就业服务机构。如果旷工辞退记录被记入档案，这些记录将随档案一起转移，并可能影响员工未来的职业发展。

4. 对职员的影响：

   • 旷工辞退记录若被记入档案，可能会对职员的求职产生一定影响。招聘单位在查看求职者档案时，可能会关注到其被辞退的经历，并据此评估其工作能力和职业态度。然而，辞退记录并非全面反映职员工作能力和品质的唯一依据，求职者仍有机会通过其他方式展示自己的价值。
   • 对于职员而言，了解辞退记录对档案的影响及档案处理流程，有助于更好地规划自己的职业发展路径。如果面临旷工辞退风险，应主动与公司人事部门沟通，了解具体情况，并寻求合适的解决方案，以最小化对个人职业生涯的潜在影响。

建议：为避免不必要的麻烦和影响职业发展，建议你严格遵守公司规章制度，避免旷工行为的发生。如果不幸面临旷工辞退风险，务必及时咨询专业律师（即我本人），了解具体情况和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。