在编人员被辞退后，相关信息是否会记录在档案中，主要取决于辞退的原因、单位性质以及档案管理方式等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、体制内单位（如国有企业、事业单位、政府机关）

在体制内单位中，员工被辞退的情况通常会被详细记录并归入个人人事档案。这是因为人事档案是全面反映员工在单位期间工作表现、奖惩情况等重要信息的文件集合。特别是因违反单位规章制度或法律法规而被辞退的员工，其辞退决定和相关材料会形成正式文件，并明确说明辞退原因、依据和决定日期，这份文件将作为员工工作经历中的重大事项被永久保存。

举例：若某在编教师因严重违反学校规章制度被辞退，学校会制作处罚决定书，详细记载违规事实、处理依据和辞退决定，并存入该教师的人事档案中。

二、非体制内单位（如民营企业、外资企业）

对于民营企业和外资企业来说，大多数情况下并没有专门管理员工档案的权限，员工档案一般存放在当地人才市场等公共就业和人才服务机构。因此，这些企业自身做出的辞退决定通常不会直接记录到员工存放在人才市场的档案里。然而，也存在特殊情况：

• 如果企业要求存档机构将辞退相关材料归档，或者企业自身有档案管理权限并建立了规范的档案管理体系，那么辞退信息可能会在相应的档案中有所体现。但这并不等同于放入公共就业和人才服务机构管理的正式人事档案。

三、档案记录的影响

虽然辞退记录可能会存在，但其对个人未来职业发展的影响需根据具体情况来判断：

• 体制内单位求职或政审：在体制内单位求职或某些重要岗位政审时，辞退记录可能会产生一定影响。因为这些单位在招聘或政审过程中，会严格审查应聘者的个人档案，以了解其过往的工作表现和奖惩情况。
• 一般就业市场：在一般的就业市场，特别是非体制内单位中，辞退记录的影响相对有限。因为这些单位在招聘过程中，更注重应聘者的实际能力和工作经验，而非过往的辞退记录。

四、法律建议

1. 保留证据：对于被辞退的劳动者来说，应妥善保留相关证据，如劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条以及辞退通知等。这些证据在未来的劳动争议或求职过程中可能会起到重要作用。
2. 了解权益：劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。特别是在面对不公正的辞退决定时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：在编人员被辞退后，相关信息是否会记录在档案中并非一概而论。劳动者应充分了解自己的权益和档案管理规定，以做出合理的应对和规划。如果你对此有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细和准确的解答。