员工被辞退的经历不一定会写在档案里面，这主要取决于单位的性质、辞退的具体情况以及相关的法律法规和单位内部管理制度。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能记录在档案中的情况

1. 正规国企、事业单位等：

   • 在这类单位中，人事管理相对规范和严格，员工档案管理也较为完善。当单位辞退员工时，通常会将辞退的相关文件、决定及事由等详细信息整理后归入员工个人档案。例如，若员工因严重违反企业规章制度被辞退，单位会制作处罚决定书，明确记载违规事实、处理依据和辞退决定，并存入员工档案。这既是对员工职业经历和表现的客观记载，也便于后续的人事审查和管理。

2. 存在法律纠纷或严重违纪情况：

   • 如果员工与单位之间因辞退问题产生了劳动争议并进入了法律程序，如劳动仲裁或诉讼，相关的法律文书和处理结果通常会被记录在档案中。此外，若员工存在严重违法违纪行为导致被辞退，单位也会将这些情况详细记录在案，作为对员工不良职业行为的记录。

3. 特定行业或岗位：

   • 在某些特定行业或岗位上，如金融、医疗、教育等，由于行业的特殊性和对人员素质的严格要求，辞退信息可能会对个人未来的职业发展产生较大影响。虽然这并不意味着这些信息一定会被记入个人档案，但如果单位认为有必要，可能会根据相关规定或内部管理制度将辞退信息记录在案。

二、可能不记录在档案中的情况

1. 普通民营企业：

   • 部分民营企业可能不会将辞退信息放入员工档案。这主要是因为民营企业的档案管理可能不够规范和完善，有些企业甚至不具备管理员工档案的资质和能力。同时，考虑到可能会给员工未来求职带来不必要的影响，这些企业也可能选择不记录辞退信息。

2. 协商一致解除劳动关系：

   • 如果员工和单位是通过友好协商的方式解除劳动关系，单位通常不会在档案中记录辞退相关信息。在这种情况下，双方达成一致意见，和平分手，因此没有必要在档案中留下可能对员工不利的记录。此时，档案中可能只会体现双方解除劳动关系的事实，而不会强调是“辞退”或具体的辞退原因。

3. 档案托管在公共就业和人才服务机构：

   • 对于非体制内单位（如民营企业、外资企业）的员工来说，员工档案一般存放在当地人才市场等公共就业和人才服务机构。这些企业自身做出的辞退决定通常不会直接记录到员工存放在人才市场的档案里。除非企业有特殊要求或存档机构有相关规定，否则一般不会将辞退信息记入档案。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 对于被辞退的劳动者来说，应妥善保留相关证据，如劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条以及辞退通知等。这些证据在未来的劳动争议或求职过程中可能会起到重要作用。

2. 了解权益：

   • 劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。特别是在面对不公正的辞退决定时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

3. 关注档案动态：

   • 如果你对档案中的记录有疑问或担忧，可以向单位或存档机构查询并了解具体情况。如果发现档案中有不实记录或错误信息，可以及时提出异议并要求更正。

综上所述，员工被辞退的经历是否会写在档案里面是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细和准确的解答。