违反公司规定被辞退是否会写进档案，主要取决于公司的性质、辞退原因以及档案管理规定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的民营企业、私营企业

在大多数民营企业、私营企业中，员工档案通常存放在人才交流中心或其他档案管理机构，企业本身并不具备直接管理员工人事档案的权限。因此，在这些企业中，员工因违反公司规定被辞退的信息，一般不会被主动放入其人事档案中。这是因为这些企业与档案管理机构之间没有直接的档案信息交互渠道，且我国的劳动法并未明确规定要求公司将员工的辞退信息记录在人事档案中。

二、特殊情况下的国有企业、事业单位、政府机关

对于国有企业、事业单位、政府机关等体制内单位，它们通常具有人事档案管理权限，管理相对严格和规范。如果员工因严重违反单位规章制度、违法违纪等重大原因被辞退，单位可能会将辞退决定、相关调查材料等放入员工的人事档案。这些记录可能对员工未来的职业发展产生影响，如在报考公务员、进入其他国有企事业单位时，档案中的不良记录可能成为录用的考量因素。

三、有相关规定或协议的情况

如果员工与公司在签订劳动合同时，明确约定了辞退相关情况会记录进档案，或者公司有内部规章制度明确规定某些辞退情形会记入档案，并且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么在这种情况下，如果员工符合相应条件被辞退，其信息可能会被记录进档案。

四、对员工的影响及应对措施

1. 影响：虽然被辞退的信息不一定都会进入档案，但一旦进入，可能会对员工的未来就业产生一定影响。特别是在体制内单位求职或某些重要岗位政审时，辞退记录可能会成为录用的障碍。

2. 应对措施：

   • 了解档案管理规定：员工在入职时，应了解公司的档案管理规定，特别是关于辞退记录是否会进入档案的相关规定。
   • 保留证据：如果员工因违反公司规定被辞退，应妥善保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 积极沟通：如果对辞退记录是否进入档案存在疑问，可以向公司人力资源部门咨询，也可以联系档案存放机构了解档案的具体情况。
   • 提升自我：无论辞退记录是否进入档案，员工都应积极提升自己的能力和素质，以应对可能出现的各种挑战。在求职过程中，积极展现自己的能力和潜力，以及积极面对过去的态度，以减轻可能存在的负面影响。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要出具解除证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这意味着，无论辞退情况如何，公司都需依法处理档案的转移，而非随意在档案中添加记录。

综上所述，违反公司规定被辞退是否会写进档案，取决于多种因素的综合作用。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。