违法辞退是否会记入档案，需分情况讨论：
从企业内部管理角度看：
- 企业在进行人员管理时，会对员工的辞退情况进行记录存档。违法辞退作为特殊的辞退情形，必然会被详细记载在员工人事档案等相关资料中。这种记录主要是为了企业内部管理需要，如后续的人力资源规划、员工背景调查等。
从劳动监管层面讲：
- 劳动行政部门在接到劳动者关于违法辞退的投诉举报后，会展开调查并形成相应的处理记录。若认定为违法辞退，相关信息会进入劳动监管系统。这种记录具有更强的公开性和权威性，可能对劳动者的再就业等产生一定影响。例如，新雇主在背景调查时可能通过劳动监管系统获取到该信息。
从司法领域角度看：
- 一旦劳动者因违法辞退提起劳动仲裁或诉讼，法院的裁判文书会对违法辞退事实予以确认并记录在案。这些记录对于劳动者后续再就业、主张权益等可能产生影响。比如，劳动者在未来若再次遭遇类似权益侵害，之前的违法辞退记录可作为其维权的有力证据，证明自身权益曾遭受过侵害以及侵害的具体情况。
针对违法辞退，劳动者应如何应对：
- 若遭遇违法辞退，劳动者应首先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。
- 协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退的违法性。
- 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
违法辞退可能带来的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，违法辞退不仅可能导致用人单位面临经济赔偿，还可能损害其企业形象和声誉。
建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在遭遇违法辞退时积极维权。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，避免违法辞退行为的发生，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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