被公司辞退是否会写入档案，主要取决于辞退的原因、单位性质以及档案管理方式等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、体制内单位（国有企业、事业单位、政府机关）

在体制内单位中，员工被辞退的情况通常会被详细记录并归入个人人事档案。这是因为人事档案是全面反映员工在单位期间工作表现、奖惩情况等重要信息的文件集合。特别是因违反单位规章制度或法律法规而被辞退的员工，其辞退决定和相关材料会形成正式文件，并明确说明辞退原因、依据和决定日期，这份文件将作为员工工作经历中的重大事项被永久保存。

举例：某国有企业员工因多次旷工且屡教不改，被单位依据规章制度辞退。这种情况下，辞退决定和相关材料很可能会被记入该员工的人事档案。

二、非体制内单位（民营企业、外资企业）

对于民营企业和外资企业来说，大多数情况下并没有专门管理员工档案的权限，员工档案一般存放在当地人才市场等公共就业和人才服务机构。因此，这些企业自身做出的辞退决定通常不会直接记录到员工存放在人才市场的档案里。然而，也存在特殊情况：

• 如果企业要求存档机构将辞退相关材料归档，或者企业自身有档案管理权限并建立了规范的档案管理体系，那么辞退信息可能会在相应的档案中有所体现。但这并不等同于放入公共就业和人才服务机构管理的正式人事档案。

举例：某民营企业员工因工作表现不佳被辞退，由于该企业没有档案管理权限，且未要求存档机构将辞退材料归档，因此该员工的辞退记录不会出现在其存放在人才市场的档案中。

三、劳动派遣员工

劳务派遣员工的档案一般由劳务派遣公司管理。若被用工单位退回劳务派遣公司，进而被辞退，辞退信息可能会记录在由劳务派遣公司保管的员工档案里。但如果该档案后续转移到公共就业和人才服务机构，具体是否会保留辞退记录则要看各地档案管理规定以及劳务派遣公司与存档机构的沟通操作情况。

四、档案记录的影响及应对建议

虽然辞退记录可能会存在，但其对个人未来职业发展的影响需根据具体情况来判断：

• 在体制内单位求职或某些重要岗位政审时，辞退记录可能会产生一定影响。
• 在一般的就业市场，特别是非体制内单位中，辞退记录的影响相对有限。

应对建议：

1. 保留证据：对于被辞退的劳动者来说，应妥善保留相关证据，如劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条以及辞退通知等。这些证据在未来的劳动争议或求职过程中可能会起到重要作用。
2. 了解权益：劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。特别是在面对不公正的辞退决定时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
3. 积极沟通：如果担心辞退记录对未来职业发展产生影响，可以尝试与潜在雇主进行积极沟通，解释辞退的具体原因和背景，以消除误解和疑虑。

综上所述，被公司辞退是否会写入档案并非一概而论，而是取决于多种因素的综合作用。劳动者应充分了解自己的权益和档案管理规定，以做出合理的应对和规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。