劳务派遣旷工辞退是否会记入档案，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度为你详细解读：
一、劳务派遣员工档案管理的特殊性
劳务派遣员工的档案管理通常涉及三方：劳务派遣单位、用工单位和员工本人。一般来说，员工的人事档案由劳务派遣单位负责保管和管理，而用工单位则负责记录员工在派遣期间的工作表现和评价。因此，旷工辞退是否会记入档案，首先取决于劳务派遣单位和用工单位之间的档案管理协议以及各自的规章制度。
二、可能记入档案的情况
劳务派遣单位有明确规定：
- 如果劳务派遣单位的规章制度中明确规定，旷工辞退等严重违纪行为将被记录在员工档案中，那么这种情况就有可能被记入档案。
用工单位反馈并影响派遣单位决定：
- 用工单位在发现员工旷工后，可能会向劳务派遣单位反馈，并要求将此情况记录在员工档案中。如果劳务派遣单位同意并执行了这一要求，那么旷工辞退的情况就会被记入档案。
涉及法律纠纷或仲裁裁决：
- 如果旷工辞退引发了法律纠纷，并经过了劳动仲裁委员会裁决或法院判决，相关的法律文书（如裁决书、判决书）可能会被存入个人档案，对后续就业可能产生一定影响。
三、一般不会记入档案的情况
劳务派遣单位无相关规定：
- 如果劳务派遣单位的规章制度中没有明确规定旷工辞退需要记入档案，或者用工单位没有提出此类要求，那么这种情况通常不会被记入档案。
轻微旷工行为：
- 对于轻微的旷工行为，劳务派遣单位或用工单位可能会采取内部批评教育、警告等方式处理，而不会直接记入档案。
四、法律建议与风险提示
严格遵守规章制度：
- 作为劳务派遣员工，应严格遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。这不仅是维护个人职业声誉的需要，也是避免潜在法律风险的重要措施。
了解档案管理政策：
- 在入职前或派遣期间，应主动了解劳务派遣单位和用工单位的档案管理政策，明确哪些行为可能会被记入档案，以便更好地规划自己的职业生涯。
积极沟通与协商：
- 如果不幸面临旷工辞退的风险，应积极与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，了解具体情况并寻求合适的解决方案。这有助于最小化对个人职业生涯的潜在影响。
总结来说，劳务派遣旷工辞退是否会记入档案取决于多种因素，包括劳务派遣单位和用工单位的规章制度、档案管理政策以及是否涉及法律纠纷等。因此，建议你在工作中严格遵守规章制度，了解档案管理政策，并在面临风险时积极沟通与协商。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。