旷工本身通常不会直接记入个人的人事档案，但具体是否记录以及记录的方式会受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括是否记录旷工情况、记录的方式以及旷工达到一定次数或天数时的后果（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
   • 如果公司规章制度中有明确规定旷工将记入档案，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么公司有权按照规章制度执行。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，包括是否记入档案，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 然而，需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

3. 相关法律法规的角度：

   • 在我国，关于旷工的处理主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规主要规定了旷工可能导致的法律后果（如用人单位可以解除劳动合同），但并未明确规定旷工是否必须记入个人档案。
   • 个人档案通常包含的是个人的基本信息、学历、工作经历、奖惩记录等，其管理受到《中华人民共和国档案法》等法律法规的规范。旷工记录是否属于个人档案的一部分，以及如何记录和管理，可能因地区和行业而异。

4. 实际操作的建议：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生。如果确实因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与公司沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，并明确旷工的处理方式。在处理旷工行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，并确保处理结果的合法性和合理性。
   • 如果双方对旷工记录是否应记入档案存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总结来说，旷工本身通常不会直接记入个人的人事档案，但具体是否记录会受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的影响。因此，建议劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。