无故旷工是否会记录档案，需分情况讨论：

1. 企业自主管理范畴内的记录 在大多数情况下，无故旷工属于员工违反公司规章制度的行为。企业为了内部管理需要，通常会在员工的个人档案或工作记录中对此类行为进行标注或记录。这种记录主要是作为企业内部管理、绩效考核、晋升降职或解除劳动合同等决策的依据。这种记录一般不对外公开，仅在企业内部使用。

2. 涉及法律后果的记录 如果无故旷工行为严重到违反了《劳动合同法》等相关法律法规，比如旷工天数达到了企业规章制度中规定的解除劳动合同的条件，或者因此给企业造成了重大损失，企业可能会依法解除与员工的劳动合同，并可能将此情况作为解除劳动合同的理由之一记录在员工的档案中。这种记录在特定情况下（如员工再次求职时，新雇主要求提供前雇主的工作评价或证明）可能会被提及。但需要注意的是，新雇主在获取此类信息时，通常需要遵循相关的法律法规，不得侵犯员工的隐私权。

3. 人事档案与社保档案的区别

   • 人事档案：主要记录员工的工作经历、学历、职称、奖惩情况等，由企业或人事代理机构管理。无故旷工的记录如果被企业纳入人事档案，可能会对员工未来的职业发展产生一定影响。
   • 社保档案：主要记录员工的社保缴纳情况，与无故旷工无直接关联。社保档案的管理和查询受到严格的法律法规限制，一般不对无故旷工等行为进行记录。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免无故旷工等行为，以免给自己的职业生涯带来不必要的麻烦。
• 如果因特殊原因确实无法按时到岗，应及时向企业请假并说明原因，争取企业的理解和支持。
• 如果企业因无故旷工而解除与你的劳动合同，你有权要求企业出具书面的解除劳动合同证明，并了解解除劳动合同的具体原因和依据。

可能后果：

• 无故旷工可能导致企业对你进行纪律处分，包括警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同。
• 如果无故旷工行为被记录在档案中，可能会对你未来的求职、晋升等产生一定影响。

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