旷工离职是否会留下记录，取决于多种因素，包括企业类型、档案管理机制以及具体违规情况等。
详细分析
一. 可能会被记录的情况
国有企业、事业单位及部分大型规范企业：
- 这些单位或企业管理严格，拥有完善的档案管理体系。
- 旷工离职属于违反规章制度的行为，可能会被记录在员工档案中，对员工今后在体制内或行业内的职业发展产生不利影响。
- 例如，某国有企业员工因长期旷工被辞退，其旷工记录及辞退决定很可能会被正式归档。
严重违规情况：
- 不论企业类型，如果员工旷工行为严重，如经常旷工或旷工时间过长，企业有可能会将其作为严重违规行为记录在案。
- 这种记录可能会作为员工不良行为的一部分，被用于后续的员工管理或作为解除劳动关系的依据。
二. 一般不会留下记录的情况
小型企业：
- 很多小型企业没有完善的档案管理机制，或者不具备将员工旷工离职情况存入人事档案的条件和权限。
- 在这类企业中，旷工离职后通常只会进行内部处理，如扣除工资、解除劳动关系等，而不会将旷工情况记录到个人人事档案里。
没有人事档案保管权的企业：
- 一些企业没有人事档案保管权，员工档案存放在第三方机构。
- 这类企业即使员工旷工离职，也难以直接将旷工情况记录到员工人事档案中。但可能会在开具离职证明等文件时，注明员工旷工离职的情况。
三. 其他考虑因素
- 行业规范：不同行业对旷工离职的处理方式可能存在差异，需结合具体行业规范进行判断。
- 地方法律：不同地区对劳动关系的法律规定也可能有所不同，这也会影响旷工离职是否会被记录。
- 偶尔旷工与长期旷工：偶尔的旷工行为，公司可能不会特意记录；但长期的旷工或严重违反公司规定，则更有可能被记录在案。
结论与建议
综上所述，旷工离职是否会留下记录并非一概而论，而是受到多种因素的影响。为避免不必要的麻烦和影响职业发展，我建议员工严格遵守公司规章制度，避免旷工行为的发生。同时，对于具体的情况，也可以咨询人力资源部门或查阅公司相关规定以获取更准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。