旷离人员公司是否会一直有记录，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括企业类型、旷工行为的严重性以及公司的具体管理规定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业类型的影响：

   • 国有企业、事业单位及部分大型规范企业：这些企业通常拥有完善的员工档案管理制度，且对员工的纪律性和职业道德有较高要求。旷工离职，尤其是严重违反公司规章制度的行为，有可能被记录在员工档案中，作为不良表现，影响员工今后的职业发展，如职称评定、职务晋升等。
   • 小型企业或无人事档案保管权的企业：这些企业可能没有完善的档案管理机制，或者不具备将员工相关信息存入人事档案的条件和权限。因此，旷工离职后，企业更多地进行内部处理，如扣除工资、解除劳动关系等，而不会将旷工情况记录到个人人事档案里。不过，企业内部可能会留存相关记录，影响对该员工的内部评价。

2. 旷工行为严重性的考量：

   • 一般旷工行为：如果旷工行为并不严重，公司可能会根据内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款或解除劳动合同，但这些处理结果不一定会被记录在员工的个人档案中。
   • 严重旷工行为：如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，且严重违反公司规章制度，甚至导致公司遭受重大损失，这种情况下，公司有可能将此情况记录在员工的个人档案中，作为对员工不良行为的记录。

3. 公司具体管理规定：

   • 不同公司对于旷工离职的处理方式可能存在差异。有些公司可能更注重员工的纪律性和职业道德，因此更倾向于将旷工离职情况记录在档案中；而有些公司则可能更注重实际损失和内部管理，对旷工离职的处理相对宽松。

4. 法律纠纷的可能性：

   • 如果旷工离职引发了劳动争议，并经过了劳动仲裁或者法院诉讼等程序，相关的裁决书或判决书有可能会成为员工档案的一部分。这些法律文件会详细记录争议的过程和结果，包括旷工的情况和处理方式等，对员工未来职业发展可能产生不利影响。

建议与总结：

• 遵守公司规章制度：为了避免不必要的麻烦和损失，建议你尽量遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和职业素养。旷工离职不仅可能影响你的个人档案记录，还可能对你的职业发展产生长远影响。
• 了解公司政策：在离职前，建议你了解公司的相关政策和规定，特别是关于旷工离职的处理方式。这样可以帮助你更好地规划离职过程，减少不必要的风险。
• 积极沟通：如果你确实有特殊情况需要离职，建议提前与公司沟通并按照规定办理离职手续。通过积极沟通，你可以更好地了解公司的期望和要求，同时也有机会解释你的情况和原因，减少误解和冲突。

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