旷工记录是否会通知本人，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及旷工的严重程度，但通常情况下，用人单位会以某种方式告知员工其旷工情况及相应的处理结果。以下从几个角度详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在员工手册或相关规章制度中明确规定了旷工的处理流程，包括是否通知本人、通知的方式（如书面通知、口头通知、电子邮件等）以及通知的时限。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工记录需通知本人，那么用人单位应当遵循这一规定，确保员工的知情权。

2. 旷工的严重程度：

   • 对于轻微的旷工行为，用人单位可能仅通过口头警告或内部通报的方式告知员工，而不一定形成正式的书面记录或通知。
   • 对于严重的旷工行为，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，用人单位通常会形成正式的书面记录，并通知员工本人，同时可能依据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。

3. 法律要求与程序正义：

   • 虽然法律没有明确规定用人单位必须将旷工记录通知本人，但从程序正义的角度出发，用人单位在作出对员工不利的决定（如解除劳动合同）前，应当告知员工相关事实和理由，并听取员工的陈述和申辩。
   • 如果用人单位未履行告知义务，可能面临法律风险，如员工主张用人单位违法解除劳动合同并要求赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，如果担心自己的旷工行为被记录且未被告知，可以主动向用人单位的人力资源部门或直接上级询问相关情况。
   • 如果用人单位确实存在未通知员工旷工记录的情况，员工可以要求用人单位提供书面记录或说明，并保留相关证据以备不时之需。

总结来说，旷工记录是否会通知本人并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的规章制度、旷工的严重程度以及法律要求与程序正义。但无论如何，作为员工，都有权了解自己的工作表现和用人单位的处理决定。如果你对旷工记录或相关处理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。