教师旷工一天是否会记录档案，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于多个因素，包括学校的规章制度、旷工的具体情节以及后续的处理方式等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
学校规章制度：
- 不同学校对于旷工的处理规定可能存在差异。一些学校可能规定，旷工达到一定天数（如一天、两天等）将会被记录在个人档案中，作为对教师工作表现的一种评价依据。
- 而另一些学校则可能采取更为灵活的处理方式，如先进行警告、扣发奖金等，只有在旷工情况严重或屡教不改时，才会考虑记录档案。
旷工的具体情节：
- 旷工一天是否会被记录档案，还取决于旷工的具体原因和情节。如果教师因不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）旷工，且能及时向学校说明情况并提供相关证明，那么学校可能会酌情处理，不将其记录在档案中。
- 相反，如果教师无故旷工，且没有合理的解释和证明，那么学校更有可能将其旷工行为记录在档案中，以示惩戒。
后续处理方式：
- 即使教师旷工一天被学校初步认定为需要记录档案，也并不意味着这一决定就是最终结果。教师有权对学校的处理决定提出异议，并通过合法途径进行申诉。
- 如果教师能够提供充分的证据证明自己的旷工行为有合理原因，或者学校在处理过程中存在程序不当等问题，那么教师有可能成功撤销或修改学校的处理决定，从而避免旷工行为被记录在档案中。
法律建议：
- 作为教师，应严格遵守学校的规章制度，尽量避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要旷工，应及时向学校说明情况并提供相关证明，以争取学校的理解和支持。
- 如果教师认为学校的处理决定存在不当之处，可以通过合法途径进行申诉和维权。在此过程中，建议教师咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效保护。
可能的法律后果：
- 如果教师的旷工行为被记录在档案中，这可能会对其未来的职业发展产生一定影响。例如，在评职称、晋升等方面，档案中的不良记录可能会成为教师的一个不利因素。
- 此外，如果教师的旷工行为严重违反了学校的规章制度或相关法律法规，学校还有权解除与教师的劳动合同，并要求教师承担相应的法律责任。
综上所述，教师旷工一天是否会记录档案并没有一个固定的答案。它取决于学校的规章制度、旷工的具体情节以及后续的处理方式等多个因素。因此，作为教师，应时刻保持警惕，严格遵守学校的规章制度，以避免不必要的麻烦和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。