记一天旷工通常不会直接记录在个人人事档案中，但可能会记录在用人单位的内部管理档案中，并可能对劳动者的当期及后续工资、福利以及劳动关系存续产生一定影响。具体分析如下：

一. 旷工记录的性质与影响

1. 内部管理记录：旷工记录通常首先由用人单位进行内部管理，用于记录劳动者的出勤情况和工作纪律。这种记录一般保存在用人单位的内部档案中，而非劳动者的个人人事档案中。
2. 对工资、福利的影响：根据用人单位的规章制度，旷工可能会导致劳动者当月的工资减少或福利被扣除。这是用人单位对劳动者违反工作纪律的一种处罚措施。
3. 对劳动关系的影响：如果劳动者频繁旷工，用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。但这并不意味着旷工记录会直接进入劳动者的个人人事档案。

三. 我的观点

• 旷工记录虽然不会直接记录在劳动者的个人人事档案中，但它在用人单位的内部管理档案中的存在仍然可能对劳动者产生不利影响。因此，我建议劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。

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