银行旷工一天的后果需结合银行内部的规章制度及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来综合判断。以下是详细分析：

一. 经济处罚

1. 扣除当天工资：银行通常有权不支付旷工当天的劳动报酬，这是较为普遍的处罚方式。
2. 额外罚款：部分银行可能规定对旷工行为进行额外罚款，但需注意，罚款必须基于明确的法律依据或经过民主程序制定且合理的规章制度，若无法律依据或规章制度支撑，银行不得随意罚款。

二. 纪律处分

1. 警告等书面处分：旷工行为可能被视为违反劳动纪律，银行可给予警告、通报批评等书面处分。这些处分记录会存入员工个人档案，对员工未来的晋升、评优产生负面影响。
2. 解除劳动合同：若银行规章制度明确将旷工一天（或累计旷工达到一定天数）界定为严重违反规章制度的行为，银行有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违纪为由解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但银行需确保规章制度的制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），并有充分证据证明员工确实存在旷工事实。

三. 影响绩效和职业发展

1. 绩效扣分：旷工一天可能导致绩效考核扣分，进而影响员工的绩效评定等级和绩效奖金发放。
2. 职业发展受限：在银行业，纪律性和出勤率对于员工的职业发展至关重要。频繁旷工或严重的旷工行为会给上级领导和同事留下不良印象，对员工未来的岗位调整、晋升机会产生不利影响。

四. 法律风险提示

• 银行在处理旷工问题时，必须遵循相关法律法规，确保规章制度的合法性及处罚措施的合理性。
• “旷工一天”是否构成“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，需由银行的规章制度或劳动合同具体界定，并需经过公示或告知劳动者。
• 若银行因旷工问题与员工解除劳动合同，需承担举证责任，证明员工确实存在旷工事实及规章制度的合法性。

我建议：作为银行员工，应严格遵守银行的考勤制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。如有特殊情况需请假，应提前按照银行规定的程序办理请假手续。同时，也应了解银行的规章制度和劳动法律法规，以便在面临旷工问题时能够正确应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。