旷工1天的严重性不能一概而论，它取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、旷工造成的后果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旷工行为违反了劳动者的基本义务，即遵守劳动纪律和职业道德。然而，法律并未明确规定旷工一天即构成严重违法或违规行为。
特殊情形：
- 如果旷工行为导致用人单位遭受重大损害，如生产线停工、重要订单延误等经济损失，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，旷工一天可能因后果严重而被视为严重违反规章制度。
二、用人单位规章制度层面
规章制度差异：
- 不同用人单位对旷工行为的容忍度各不相同。一些用人单位可能对偶尔的轻微旷工行为给予一定宽容，仅处以口头警告或扣除当天工资等轻微处罚。
- 另一些用人单位，特别是对工作纪律要求极高的行业或岗位，可能将旷工一天视为严重违反规章制度的行为，并有权依据规章制度解除劳动合同。
规章制度合法性：
- 用人单位在制定规章制度时，必须确保其合法性，即规章制度的内容不得违反法律法规的规定，且制定程序需合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等）。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工一天的处罚措施，且该规章制度合法有效，那么旷工一天将可能面临相应的处罚。
三、实际后果层面
经济处罚：
- 旷工一天通常会导致当天工资的扣除，这是较为普遍的处罚方式。
- 部分用人单位可能还会对旷工行为进行额外罚款，但需注意，企业对员工的罚款权在法律上有限制，必须基于明确的法律依据或经过民主程序制定且合理的规章制度。
纪律处分：
- 旷工行为可能被视为违反劳动纪律，用人单位可给予警告、通报批评等书面处分。这些处分记录会存入员工个人档案，对员工未来的晋升、评优产生负面影响。
- 在情节严重的情况下，如旷工导致用人单位遭受重大损害或旷工行为频繁发生，用人单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
职业发展影响：
- 旷工行为对个人职业发展有潜在负面影响。对于平时表现优秀的员工，偶尔旷工并及时说明原因可能影响不大；但对于工作表现一般或频繁旷工的员工，旷工行为可能导致领导和同事的负面评价，进而影响口碑和晋升机会。
综合建议
- 遵守规章制度：作为劳动者，应严格遵守用人单位的各项规章制度，避免因旷工行为引发不必要的法律纠纷和经济损失。
- 及时沟通说明：如有特殊原因需请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续，说明旷工原因并提供相关证明。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规的规定，以便在面临旷工问题时能够维护自己的合法权益。
如果您对旷工问题或相关劳动法律法规有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。