银行员工旷工一天是否严重，主要取决于银行内部的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 经济处罚角度：

   • 银行通常有权根据内部规章制度，对旷工员工不支付当天的劳动报酬，这是较为普遍的做法。
   • 部分银行可能还规定对旷工行为进行额外罚款，但需注意，企业对员工的罚款权在法律上有限制，必须基于明确的法律依据或经过民主程序制定且合理的规章制度。若无法律依据或规章制度支撑，银行不得随意罚款。

2. 纪律处分角度：

   • 旷工行为可能被视为违反劳动纪律，银行可给予警告、通报批评等书面处分。这些处分记录会存入员工个人档案，对员工未来的晋升、评优产生负面影响。
   • 若银行规章制度明确将旷工一天（或累计旷工达到一定天数）界定为严重违反规章制度的行为，银行有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违纪为由解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但银行需确保规章制度的制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），并有充分证据证明员工确实存在旷工事实。

3. 影响绩效和职业发展角度：

   • 旷工一天可能导致绩效考核扣分，进而影响员工的绩效评定等级和绩效奖金发放。
   • 频繁旷工或严重的旷工行为会给上级领导和同事留下不良印象，对员工未来的岗位调整、晋升机会产生不利影响，特别是在注重员工纪律和忠诚度的银行中更为显著。

4. 法律风险提示角度：

   • 银行在处理旷工问题时，必须遵循相关法律法规，确保规章制度的合法性及处罚措施的合理性。
   • “旷工一天”是否构成“严重违反劳动纪律或者银行规章制度”，需由银行的规章制度或劳动合同具体界定，并需经过公示或告知劳动者。
   • 若银行因旷工问题与员工解除劳动合同，需承担举证责任，证明员工确实存在旷工事实及规章制度的合法性。

综合建议：

作为银行员工，应严格遵守银行的各项规章制度，避免因旷工行为引发不必要的法律纠纷和经济损失。如有特殊原因需请假或无法按时到岗，应及时与银行沟通并办理相关手续。同时，银行也应制定合理且明确的规章制度，确保对旷工行为的处理既公正又合法。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……

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