被国企单位辞退后，档案中是否会有记录，主要取决于辞退的具体原因以及后续的档案处理流程。以下是对这一问题的详细分析：
通常会记入档案的情况：
- 严重违纪违法：若员工因严重违反企业规章制度、违法犯罪等行为被辞退，如贪污受贿、多次旷工且屡教不改等，这些负面信息很可能会被记入个人档案。国企作为管理规范的企业，通常会制作处罚决定书，明确记载违规事实、处理依据和辞退决定，并存入员工档案。这既是对员工职业经历和表现的客观记载，也便于后续的人事审查和管理。
- 重大工作失误：若员工因泄露商业秘密、给企业造成重大经济损失等涉及重要事项的工作失误被辞退，企业为了明确责任和记录事件，也可能将相关处理决定和事件详情存入档案。
- 法律纠纷或仲裁结果：如果员工与单位之间因辞退问题产生了劳动争议并进入了法律程序，如劳动仲裁或诉讼，相关的法律文书和处理结果通常会被记录在档案中。
可能不会记入档案的情况：
- 协商一致解除劳动合同：当员工与国企通过友好协商，达成一致意见后解除劳动关系，这种情况下企业一般不会将辞退相关内容记入档案，而是正常办理离职手续。此时，档案中可能只会体现双方解除劳动关系的事实，而不会强调是“辞退”或具体的辞退原因。
- 客观原因的合理辞退：若因企业经营调整、岗位撤销等客观原因导致员工被辞退，且员工本身没有明显过错，企业也通常不会将辞退记录放入档案，而是更关注员工的妥善安置。
档案处理流程与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，员工离职后，其档案会由用人单位按照规定进行转移和处理。
- 员工离职后可申请将档案从原单位转移至新单位，或托管在具有档案管理资质的人才交流机构或公共就业服务机构，以便未来需要时提供档案查询和转移服务。
辞退信息对职员的影响：
- 辞退信息若被记录进档案，可能会对职员的求职产生一定影响。招聘单位在查看求职者档案时，可能会关注到其被辞退的经历，并据此评估其工作能力和职业态度。然而，辞退信息并非全面反映职员工作能力和品质的唯一依据，求职者仍有机会通过其他方式展示自己的价值。
- 对于职员而言，了解辞退记录对档案的影响及档案处理流程，有助于更好地规划自己的职业发展路径，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。
综上所述，被国企辞退的记录是否会被记入档案需根据具体情况而定。如果你对此有进一步的疑问或担忧，比如担心辞退记录对未来求职的影响，或者想了解如何妥善处理自己的档案，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细和准确的解答。