事业编辞职后，辞职相关的情况通常会被记录在档案中，但这并不构成负面评价。以下是对此问题的详细分析：

1. 档案记录的内容：

   • 事业编辞职后，个人档案中会记录辞职的相关情况，包括辞职时间、原因等。这些记录是对劳动者职业生涯的一种客观反映，用于记录劳动者的职业经历，以便在将来的职业发展或人事管理中提供参考。

2. 档案记录的性质：

   • 辞职行为本身通常不会被视为负面信息而特别记录在档案中，也不会对个人产生不利评价。它主要是作为对劳动者职业生涯的客观记录而存在的。

3. 特殊情况下的记录：

   • 如果在辞职过程中存在违规行为，如不按规定程序擅自离岗，给单位工作造成较大影响或损失等，单位可能会将相关违规情况记录在档案里。这种记录可能会对劳动者的今后职业发展产生一定的不利影响。

4. 档案的影响：

   • 档案中的记录对于劳动者的职业发展具有一定的意义，特别是在考公、考编或进入其他需要政审的环节时。然而，并非所有单位都会过分关注辞职记录，而是会综合考虑劳动者的整体能力和表现。

5. 建议：

   • 在决定辞职前，劳动者应了解当地的具体规定，并与用人单位进行充分的沟通协商，以确保辞职过程的顺利进行。同时，劳动者也应珍惜自己的职业生涯记录，避免不必要的违规行为。

综上所述，事业编辞职后，辞职相关的情况会被记录在档案中，但这并不构成对劳动者的负面评价。劳动者应了解相关规定，并妥善处理好辞职事宜。