事业编入职后档案有问题是否会被辞退，这主要取决于档案问题的性质和严重程度。以下是从不同角度的分析：

1. 档案问题的性质：

   • 红线问题：如果档案问题涉及严重的造假、虚构经历等红线问题，那么很可能会面临被辞退的风险。这类问题严重违反了职业道德和诚信原则，单位通常会采取零容忍的态度。
   • 非红线问题：如果档案问题属于非红线问题，如信息记载不一致、材料缺失等，单位可能会根据问题的严重程度给予相应的处理，如警告、诫勉谈话或通报批评等，而不一定会直接辞退。

2. 单位的处理态度：

   • 严格处理：对于档案问题严重的员工，单位可能会依据相关规定和程序进行严肃处理，包括辞退。
   • 灵活处理：对于档案问题较轻的员工，单位可能会采取更为灵活的处理方式，如给予改正的机会或进行相应的培训和教育。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，单位在处理员工档案问题时需要遵循一定的程序和规定。如果单位在处理过程中存在违法行为或不当行为，员工有权依法维护自己的权益。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际工作中，确实存在因档案问题而被辞退的案例。这些案例通常涉及严重的造假、虚构经历等红线问题。同时，也存在一些因档案问题较轻而未被辞退的案例，这些员工通常在单位的指导下进行了相应的改正。

法律建议：

• 如果您发现自己的档案存在问题，应尽快与单位的人事部门沟通，了解问题的性质和严重程度，并积极配合单位进行改正。
• 如果您认为单位在处理档案问题时存在违法行为或不当行为，可以依法向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
• 在未来的职业发展中，应始终保持诚信和职业道德，避免因档案问题而影响自己的职业发展。

总之，事业编入职后档案有问题是否会被辞退，这主要取决于档案问题的性质和严重程度以及单位的处理态度。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。