您好，关于您提出的“人事档案中一直没有入编文件会被辞退吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，人事档案中的入编文件是记录个人编制状态的重要依据，但它并不是决定是否会被辞退的唯一因素。根据《公务员辞退规定》以及其他相关人事管理规定，辞退公务员或工作人员是基于一系列具体的情形和程序来决定的，而非单一依据人事档案中的某一份文件。

具体来说，辞退公务员的情形主要包括：在年度考核中连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作且不接受其他安排的；因机关调整、撤销、合并或缩减编制需要调整工作而拒绝合理安排的；不履行公务员义务、不遵守法律和公务员纪律且经教育无转变的；以及旷工或无正当理由逾期不归等情形。这些情形都与个人的工作表现、纪律遵守情况以及机关的组织调整等因素有关，而并非直接取决于人事档案中是否有入编文件。

另外，值得注意的是，即使人事档案中暂时没有入编文件，也不意味着个人就一定会被辞退。入编文件的缺失可能是由于多种原因造成的，如档案整理过程中的遗漏、文件传递过程中的延误等。在这种情况下，个人可以积极与相关部门沟通，补充完善档案材料，以证明自己的编制状态。

同时，我也要提醒您，如果个人确实存在违反公务员纪律或法律法规的行为，或者无法胜任现职工作且不接受其他安排等情形，那么无论人事档案中是否有入编文件，都可能面临被辞退的风险。

综上所述，人事档案中一直没有入编文件并不会直接导致被辞退。是否会被辞退取决于个人的工作表现、纪律遵守情况以及机关的组织调整等多种因素。因此，我建议您不必过于担心入编文件的问题，而是应该更加关注自己的工作表现和纪律遵守情况，积极与相关部门沟通补充完善档案材料。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。