企业不能单纯以员工没有原始档案为由直接辞退员工，这样做可能违反劳动法规定。员工是否会被开除，需综合考虑企业规章制度、岗位性质和要求以及原始档案缺失的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、企业规章制度与劳动法规的关系
劳动法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。但这两部法律均未将员工无法提供原始档案列为可以解除劳动合同的法定理由。
企业规章制度的合法性：
- 如果企业规章制度明确将员工无法提供原始档案作为严重违反规定的情形，并据此可以解除劳动合同，那么该规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示告知。否则，企业不能仅凭此规章制度开除员工。
二、岗位性质与要求的影响
特殊岗位的要求：
- 对于涉及国家机密、财务关键岗位等特殊岗位，原始档案对于核实员工背景、确保员工诚信和胜任岗位至关重要。若员工无法提供原始档案，企业基于岗位的特殊要求和风险防控考虑，可能会做出开除决定。但即便如此，企业也需确保决策的合理性和公正性，并遵循相关法律法规。
普通岗位的处理：
- 对于普通岗位，如果原始档案的缺失不影响正常工作开展和企业管理，企业一般不会仅仅因为这个原因就开除员工。企业应综合评估员工的实际工作表现和能力，而非单一依赖原始档案。
三、原始档案缺失的原因与处理
员工自身原因：
- 如果是员工故意隐瞒、丢失或因自身重大过错导致原始档案无法提供，企业可能会比较重视，并有可能根据内部规章制度采取相应措施，包括但不限于开除。但企业在做出决定时，应确保程序的合法性和正当性，避免侵犯员工的合法权益。
非员工自身原因：
- 若原始档案的缺失是由于不可抗力因素，如自然灾害导致档案保管机构受损、档案丢失，或档案管理部门工作失误等非员工自身原因造成的，企业应酌情处理，通常不会直接开除员工。企业应积极与员工沟通，寻求合理的解决方案，如要求员工提供其他证明材料或进行背景调查等。
四、员工权益保护与法律途径
沟通协商：
- 如果企业以没有原始档案为由开除员工，且员工认为该决定不合理，员工有权与企业进行沟通协商，要求说明具体理由。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如与企业的沟通记录、劳动合同等。
法律途径：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应积极配合相关部门的调查和处理工作，并提供必要的证据材料。
建议：作为员工，应妥善保管好自己的原始档案，并了解企业的规章制度和岗位要求。如果原始档案确实丢失或无法提供，应及时与企业沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。同时，员工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的法律行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。