结论：单位是否会因为您工作十几年但档案一直没有存档而辞退您，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。
分析：
档案存档与辞退的直接关联性：
- 档案存档是单位管理员工信息的一个重要环节，但它通常不是单位决定是否辞退员工的直接依据。单位辞退员工通常基于员工的工作表现、违反公司规章制度、经济性裁员等法定或约定事由。
- 如果您的档案未存档并未影响到您的工作表现或单位的管理，那么单位因此辞退您的可能性较小。
档案存档的法律规定：
- 根据相关法律法规，单位有义务为员工建立并保管档案。然而，这并不意味着档案未存档就必然导致单位可以辞退员工。
- 如果单位因档案未存档而违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，但这并不直接决定单位是否会辞退您。
单位辞退员工的法定程序：
- 如果单位确实考虑辞退您，它必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。档案未存档并不构成单位违法辞退的直接理由。
- 单位在辞退员工时，需要提供充分的证据证明员工存在法定或约定的辞退事由。
您的权益保护：
- 如果您担心档案未存档会影响到您的工作稳定性，您可以主动与单位沟通，要求单位尽快为您存档。
- 如果单位因此对您产生不利影响或威胁辞退您，您可以咨询专业律师（即我，胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解您的权益和可能的法律救济途径。
建议：
- 主动沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解档案存档的具体情况，并要求单位尽快为您存档。
- 保留证据：如果单位因此对您产生不利影响或威胁辞退您，请务必保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果单位因此辞退您且未遵循法定程序，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金等。
- 如果单位因此对您产生其他不利影响，如降薪、调岗等，您也可以依法维护自己的权益。
总之，档案未存档并不直接决定单位是否会辞退您。如果您对此有担忧或遇到相关问题，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。